A Prefeitura Municipal de Capinzal autorizou na quarta-feira (1º), a contratação de uma empresa especializada para a organização e execução de um novo processo seletivo no município.
A responsável pela condução do certame será a Associação Brasileira de Concursos Públicos, que ficará encarregada de todas as etapas, como elaboração, aplicação e correção das provas, além da avaliação prática e de títulos.
O processo seletivo tem como objetivo o preenchimento de vagas na administração municipal e na Fundação Municipal de Esportes. Conforme justificativa da administração, a contratação externa se dá pela ausência de equipe técnica suficiente para conduzir todas as fases com a complexidade exigida.
Entre as oportunidades previstas, há cargos para diferentes níveis de escolaridade. Para o nível alfabetizado e fundamental, estão disponíveis funções como operador de máquina pesada, motoristas, carpinteiro e pedreiro, sendo que algumas exigem prova prática. Já para nível médio e técnico, as vagas incluem agente de endemias, agente de alimentação e nutrição, monitores e técnico em saúde bucal.
No ensino superior, o processo contempla cargos como bibliotecário, fonoaudiólogo, professores de informática e educação física, além de técnicos esportivos em modalidades como atletismo, bocha, futebol, jiu-jitsu e voleibol. Para os cargos de professor, haverá também avaliação de títulos.
As provas objetivas serão aplicadas para todos os cargos, com cerca de 30 questões para níveis fundamental e médio, e até 40 questões para nível superior. Já as provas práticas serão destinadas às funções operacionais.
Outro ponto destacado no termo é que não haverá custo direto para o município, uma vez que o processo será custeado pelas taxas de inscrição dos candidatos, que variam entre R$ 55 e R$ 90, conforme o nível de escolaridade.
Até o momento, não há data definida para a realização das provas. O documento trata da contratação e estrutura do processo, sendo que o cronograma completo — com período de inscrições, aplicação das provas e demais etapas — deverá ser divulgado posteriormente por meio de edital oficial.
O contrato terá vigência inicial de seis meses, podendo ser prorrogado conforme a legislação. A fiscalização ficará sob responsabilidade de servidores designados pela administração municipal.
A expectativa é de que o processo seletivo atenda demandas imediatas do município, garantindo a continuidade e eficiência dos serviços públicos.
